垂直細(xì)分 迭代裂變

9月4日，2023服貿(mào)會(huì)人力資源專場活動(dòng)《新時(shí)代人力資源管理的趨勢與變革》——2023中國人力資源管理發(fā)展論壇在首鋼園三高爐正式召開，宏誠偉信正式亮相2023服貿(mào)會(huì)，并受邀參與本屆論壇。本屆論壇由北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院、北京品牌協(xié)會(huì)等單位主辦，邀請了包括宏誠偉信董事長馬玉海在內(nèi)的多位大咖，洞察變革，共謀未來。

01

正式亮相服貿(mào)會(huì) 打造職業(yè)駕駛員航母

為了更好的與企業(yè)溝通交流，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，宏誠偉信在本屆論壇中設(shè)立展位，正式亮相服貿(mào)會(huì)，全方位展現(xiàn)宏誠偉信在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的的快速發(fā)展和成功經(jīng)驗(yàn)，傾力打造職業(yè)駕駛員航母。

在招聘管理中，宏誠偉信招聘職業(yè)駕駛員將歷經(jīng)九大流程，100余項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，一名駕駛員只有通過全部考核才能成為真正的職業(yè)駕駛員，高質(zhì)量的要求帶來高質(zhì)量的服務(wù)，高質(zhì)量的服務(wù)成就高質(zhì)量的用戶。
宏誠偉信匯聚多年來的職業(yè)駕駛員評定經(jīng)驗(yàn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)信息公共服務(wù)平臺(tái)上發(fā)布了“職業(yè)駕駛員職業(yè)能力要求”，制定了可以為職業(yè)駕駛行業(yè)提供參考的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。該要求分別從職業(yè)駕駛員的等級劃分、工作要求、知識要求、素質(zhì)要求、技能要求等方面詳細(xì)制定了相關(guān)能力要求，并創(chuàng)造性的提出“七星級職業(yè)駕駛員”。

在駕駛員勝任力測評考核環(huán)節(jié)中，宏誠偉信自主研發(fā)了完善的職業(yè)駕駛員勝任力模型，通過勝任素質(zhì)的維度、劃分，以勝任素質(zhì)模型為核心工具的人力資源管理體系，將人力資源管理的重心前置，從事后管理轉(zhuǎn)為事前管理，并且提高了人才“選、育、用、留”各個(gè)環(huán)節(jié)的成效，將職業(yè)駕駛員的人力資源管理提高到一個(gè)新的境界與高度。

為了更好的服務(wù)于企業(yè)及職業(yè)駕駛?cè)瞬牛暾\偉信創(chuàng)辦宏誠職聘（https://www.zysiji.com/），集PC端機(jī)手機(jī)端網(wǎng)站、小程序、手機(jī)客戶端于一體，全渠道、全平臺(tái)為企業(yè)提供高質(zhì)量的職業(yè)駕駛?cè)瞬拧：暾\職聘實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與駕駛員精準(zhǔn)匹配，解決企業(yè)招聘難題，幫助職業(yè)駕駛員快速就業(yè)，截至2023年，宏誠職聘已累計(jì)服務(wù)2000+知名企業(yè)，20000+職業(yè)駕駛?cè)瞬拧?br/>宏誠偉信的快速發(fā)展離不開背后的“智囊團(tuán)”，宏誠智庫由全國車輛安全駕駛領(lǐng)域?qū)＜?柳實(shí)教授、商務(wù)禮儀培訓(xùn)專家 靳斕老師、人力資源管理培訓(xùn)專家 魏云東老師、特種駕駛培訓(xùn)專家  杜博老師等專家組成。

02

洞察趨勢 擁抱變革

中國當(dāng)前有職業(yè)駕駛從業(yè)者多少人？
據(jù)公安部統(tǒng)計(jì)，截至2023年6月底，全國機(jī)動(dòng)車保有量達(dá)4.26億輛，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?.13億人，其中汽車駕駛?cè)?.75億人。據(jù)宏誠偉信董事長馬玉海預(yù)估，中國職業(yè)駕駛員高達(dá)1億人，這是一個(gè)巨大的人力資源服務(wù)行業(yè)增量市場。

職業(yè)駕駛員的種類細(xì)分有很多，其中，企事業(yè)單位的行政用車市場是宏誠偉信瞄準(zhǔn)的細(xì)分賽道，抓住機(jī)遇，定位市場。宏誠偉信在人力資源垂直細(xì)分領(lǐng)域，形成了職業(yè)駕駛員外包、派遣、培訓(xùn)、企業(yè)車隊(duì)管理、高端商務(wù)服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)等六大客戶服務(wù)體系，以及九大招聘流程百余項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，真正做到了“全人才、全貫通、全鏈條” 的高質(zhì)量閉環(huán)管理。
論壇上，董事長馬玉海以《垂直細(xì)分 迭代裂變 職業(yè)駕駛員領(lǐng)域人力資源服務(wù)趨勢與變革為題》，分別從五大方面闡述了宏誠偉信適應(yīng)職業(yè)駕駛員趨勢的方式方法，其中包括產(chǎn)品服務(wù)、人才體系、招聘流程、宏誠智庫、宏誠職聘。

董事長馬玉海在分享宏誠偉信在職業(yè)駕駛員服務(wù)領(lǐng)域成功經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，詳細(xì)分析了職業(yè)駕駛員的職業(yè)現(xiàn)狀、市場規(guī)模、人才解決方法及發(fā)展趨勢，對于人力資源服務(wù)行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域的高質(zhì)量發(fā)展具有充分的借鑒意義和范式價(jià)值。

在談到職業(yè)駕駛員發(fā)展趨勢的時(shí)候，董事長馬玉海認(rèn)為，全日制用工、靈活用工、無人駕駛安全員，將會(huì)是職業(yè)駕駛員領(lǐng)域的三大趨勢。也就是說，在傳統(tǒng)意義上的全日制用工和靈活用工的不斷發(fā)展的過程中，職業(yè)駕駛員領(lǐng)域勢必會(huì)受到人工智能、大數(shù)據(jù)等科技領(lǐng)域的強(qiáng)烈沖擊并形成固定發(fā)展模式，并衍生出全新的復(fù)合的人力資源服務(wù)體系，從而打破現(xiàn)有的發(fā)展格局，顛覆傳統(tǒng)認(rèn)知。

在此趨勢下，宏誠偉信必將擁抱變革，在職業(yè)駕駛員科技技術(shù)領(lǐng)域持續(xù)加大投入，不斷提升自身的服務(wù)質(zhì)量和水平，以滿足不斷變化的市場需求，探索新的服務(wù)模式和業(yè)務(wù)領(lǐng)域，為企業(yè)客戶提供更加全面、高效、便捷的人力資源解決方案。