為什么大多數(shù)企業(yè)都選擇人力資源外包？

人力資源外包有什么好處：
1、致使專業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)模化社會(huì)運(yùn)作，降低單個(gè)企業(yè)成本！
    多個(gè)企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機(jī)構(gòu)處理，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢(shì)外，專業(yè)機(jī)構(gòu)可使三個(gè)企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個(gè)企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時(shí)間和流程的總成本上大大下降，降低單個(gè)企業(yè)的成本。
2、可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作，更關(guān)注促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心工作！
    根據(jù)“二/八原則”，80%的企業(yè)利潤(rùn)是由20%的核心工作創(chuàng)造的，將這非核心的工作部分外包出去，則可令企業(yè)人力資源人士有更多時(shí)間和精力關(guān)注這20%的工作，從而有效保持和提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3、促使社會(huì)分工進(jìn)一步細(xì)化，有利于社會(huì)整體運(yùn)作效率！
    分工的進(jìn)一步細(xì)分，必然是技能的專門化和效率的提升，社會(huì)每個(gè)細(xì)胞組織的效率提升也必然促進(jìn)整個(gè)社會(huì)效率的提高。
4、有利于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
    企業(yè)要想提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須從繁瑣的事務(wù)性管理工作中解脫出來(lái)，把精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上，進(jìn)而才能促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作的規(guī)范性、公正性和科學(xué)性。
5、可以降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效
    通過(guò)人力資源外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費(fèi)較大精力維護(hù)先進(jìn)繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過(guò)高的人力資源管理成本。另外，企業(yè)從專業(yè)人力資源服務(wù)公司那里獲取人力資源方面的信息和高質(zhì)量的服務(wù)，遠(yuǎn)比企業(yè)自身?yè)碛旋嫶蠓彪s的人事管理隊(duì)伍更能節(jié)約成本。因此，經(jīng)營(yíng)成本會(huì)全面下降，經(jīng)營(yíng)績(jī)效就相對(duì)提高。
6、有利于留住優(yōu)秀員工
    優(yōu)秀的外包公司通常擁有人力資源管理各方面的專家，這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合滿意度，員工流失率就會(huì)下降。
7、有助于企業(yè)建立健全的人力資源管理制度
    專業(yè)公司可以幫助企業(yè)建立健全清晰的工作說(shuō)明書和崗位規(guī)范，將員工考核記錄及時(shí)歸檔，管理員工進(jìn)出記錄，建立人力資源管理信息系統(tǒng)等有效的人力資源管理制度。

8、大大節(jié)省了公司的運(yùn)營(yíng)成本，優(yōu)化辦事流程！

    北京宏誠(chéng)偉信人力資源管理服務(wù)有限公司即“宏誠(chéng)偉信”，是由北京市工商行政管理局批準(zhǔn)成立，北京市工商行政管理局登記注冊(cè)，首批獲得“勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證”的勞務(wù)派遣公司。
    北京宏誠(chéng)偉信人力資源管理服務(wù)有限公司成立于2011年，注冊(cè)資金1058萬(wàn)元，是專業(yè)經(jīng)營(yíng)職業(yè)駕駛員外派的勞務(wù)服務(wù)公司。宏誠(chéng)偉信公司自成立伊始便以“宏偉目標(biāo)，誠(chéng)信服務(wù)”為公司的經(jīng)營(yíng)宗旨，不斷探究職業(yè)駕駛員外派服務(wù)的特性，在摸索中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中不斷融入科學(xué)的管理方法，現(xiàn)已將公司建立成“招聘-培訓(xùn)-運(yùn)營(yíng)-后期服務(wù)”一條龍式的專業(yè)駕駛員管理平臺(tái)，通過(guò)管理團(tuán)隊(duì)的努力，公司的管理服務(wù)流程日趨專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化。在此基礎(chǔ)之上，客戶體會(huì)到與眾不同的服務(wù)，使客戶群快速增加，用戶滿意度不斷提高，回頭客效應(yīng)顯著。本地化的駕駛員隊(duì)伍待遇優(yōu)厚、福利完善，對(duì)工作踏實(shí)認(rèn)真、勤勉敬業(yè)，在這種良性循環(huán)中公司實(shí)現(xiàn)了“既要確保客戶用工要求又能充分保護(hù)員工合法權(quán)益”的承諾，達(dá)到了公司-客戶-員工三方的共存共贏，在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí)也創(chuàng)造了可觀的社會(huì)價(jià)值。
公司： 北京宏誠(chéng)偉信人力資源管理服務(wù)有限公司
行業(yè)： 司機(jī)派遣、勞務(wù)派遣、勞務(wù)派遣公司
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