如果你在職,公司HR會把五險一金幫你處理的妥妥當當,但是如果你是自由職業者或其他原因需要自己繳納社保,該怎么辦呢?
接下來小編就給大家介紹一下公司繳納社保和個人繳納社保都有哪些不同。首先,需要繳納的險種就是不同的。我們都知道,單位為我們繳納的保險包括五險一金:養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。
而以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定,靈活就業的人員,以個人名義自愿參加基本醫療保險和基本醫療保險,不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。
而且,單位為職工繳納社保是帶有強制性的,《中華人民共和國勞動法》第72條規定:社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
另外,繳費比例也是不同的。我們先來看看單位繳納的情況。
五險一金總額=社保繳費基數×(養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例)+3
其中,養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的,一般企業占大頭(全國各地繳費比例有所不同),例如:
1.養老保險費:單位繳納20%,個人繳納8%
2.失業保險費:單位繳納2%,個人繳納1%
3.醫療保險費:單位繳納8%,個人繳納2%
工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的,全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。
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北京宏誠偉信人力資源管理服務有限公司成立于2011年,注冊資金1058萬元,是專業經營職業駕駛員外派的勞務服務公司。宏誠偉信公司自成立伊始便以“宏偉目標,誠信服務”為公司的經營宗旨,不斷探究職業駕駛員外派服務的特性,在摸索中不斷積累經驗,在實踐中不斷融入科學的管理方法,現已將公司建立成“招聘-培訓-運營-后期服務”一條龍式的專業駕駛員管理平臺,通過管理團隊的努力,公司的管理服務流程日趨專業化、標準化、科學化。在此基礎之上,客戶體會到與眾不同的服務,使客戶群快速增加,用戶滿意度不斷提高,回頭客效應顯著。本地化的駕駛員隊伍待遇優厚、福利完善,對工作踏實認真、勤勉敬業,在這種良性循環中公司實現了“既要確??蛻粲霉ひ笥帜艹浞直Wo員工合法權益”的承諾,達到了公司-客戶-員工三方的共存共贏,在創造經濟價值的同時也創造了可觀的社會價值。
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